Saako läheisen kuoltua vapaata töistä tai sairauslomaa?

Lyhyesti

Palkallisesta vapaasta läheisen kuoleman tai hautajaisten vuoksi on määräyksiä joissakin työehtosopimuksissa, ja sopimukset eroavat toisistaan.1 2 Työsopimuslain perhevapaita koskevassa 4 luvussa ei ole säännöstä, joka mainitsisi läheisen kuoleman tai hautajaiset.3 Luvun 7 § antaa oikeuden tilapäiseen poissaoloon tietyin ehdoin (ks. taulukko), ja 8 §:n mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa luvussa tarkoitettujen perhevapaiden ajalta.4 Kelan sairauspäivärahaan on oikeus ajalta, jona henkilö on estynyt tekemästä työtään sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi.5

Mitä laki ja sopimukset sanovat?

Taulukko seuraa lain ja sopimusten omaa sanamuotoa. Opas ei arvioi, kuuluuko oma tilanne säännöksen tai sopimuskohdan piiriin.

Vaihtoehto	Mitä teksti sanoo	Palkka ja keneltä kysyä
Työsopimuslaki, 4 luku 7 §	Oikeus tilapäiseen poissaoloon, jos työntekijän välitön läsnäolo on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Poissaolosta ja sen syystä ilmoitetaan työnantajalle niin pian kuin mahdollista, ja työnantajan pyynnöstä esitetään luotettava selvitys poissaolon perusteesta.4	Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa luvun perhevapaiden ajalta (4 luku 8 §).4 Kysy työnantajalta.
Kunta-ala, KVTES 2025–2028, V luku 11 §	Työpäiväksi sattuva avopuolison, aviopuolison, rekisteröidyn parisuhteen osapuolen, vanhemman, lapsen, veljen ja sisaren hautajaispäivä (siunauspäivä) on palkallinen vapaapäivä. Avopuolisoilla tarkoitetaan yhteistaloudessa asuvia parisuhteen osapuolia. Sopimus koskee kuntien ja kuntayhtymien viranhaltijoita ja kuukausipalkkaisia työntekijöitä, ellei muu sopimus määrää toisin.1	Palkallinen. Muun syyn vuoksi myönnetyn vapaan palkallisuuden harkitsee kunnan tai kuntayhtymän viranomainen.1 Kysy työnantajalta tai ammattiliitosta.
Valtio, yleinen virka- ja työehtosopimus 2025–2028, 36 §	Lähiomaisen hautajaispäivä ja perheenjäsenen kuolemantapauksen johdosta enintään yksi päivä. Soveltamisohjeen mukaan lähiomaisia ovat aviopuoliso, lapset ja puolison lapset, vanhemmat ja puolison vanhemmat sekä sisarukset, ja avopuoliso rinnastetaan aviopuolisoon. Perheenjäseniä ovat samassa taloudessa elävät puoliso, lapset ja puolison lapset.6	Sopimus luettelee ne virkamiehen tai työntekijän työpäiväksi sattuvina palkallisina vapaapäivinä.6 Kysy työnantajalta tai ammattiliitosta.
Teknologiateollisuuden toimihenkilöt, 21 §	Läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vähennetä palkasta tai vuosilomasta. Läheisiä ovat puoliso, omat ja puolison vanhemmat, perheen lapset sekä veljet ja sisaret. Poissaolon pituus määrätään suhteessa tilanteeseen ja tarvittavaan matka-aikaan.7	Palkkaa ei vähennetä.7 Sopimus ei nimeä päivien lukumäärää kuolemantapauksia varten. Työtuomioistuin on ratkaisussa TT 2015:112 todennut aiemman sopimuskauden vastaavasta määräyksestä, että palkallisen poissaolon pituutta arvioitaessa otetaan huomioon poissaolon tosiasiallinen tarve ja olosuhteet kokonaisuudessaan. Tapaus koski puolison äkillistä sairastumista, ei kuolemaa.8 Kysy työnantajalta tai ammattiliitosta.
Teknologiateollisuuden työntekijät, 23.3.1	Työntekijällä on oikeus saada vapaata työstä läheisen omaisen hautauspäivänä. Vapaan antamiseen käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata.9	Kohta ei kerro, maksetaanko palkkaa. Kysy työnantajalta tai ammattiliitosta.
Kaupan alan työehtosopimus, 19 §	Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta. Lyhyellä poissaololla tarkoitetaan kuolemasta ja hautajaisista johtuviin järjestelyihin tarvittavaa aikaa. Yli päivän kestävästä ajan tarpeesta kuoleman tai hautajaisten johdosta annetaan työnantajan pyynnöstä etukäteen selvitys. Lähiomaisia ovat muun muassa puoliso, vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar ja veli.2	Poissaolo ei vähennä ansioita.2 Kysy työnantajalta tai ammattiliitosta.

Muiden alojen sopimusten sanamuoto voi poiketa näistä, joten oman sopimuksen kohta kannattaa lukea itse. Teknologiateollisuuden sopimukset ovat voimassa 30.11.2027 asti, kaupan alan sopimus 31.1.2028 asti sekä kunta-alan ja valtion sopimukset 29.2.2028 asti, minkä jälkeen ne jatkuvat vuoden kerrallaan, jollei niitä irtisanota.7 9 10 11 1 6

Työsuojeluviranomaiset valvovat työsopimuslain noudattamista (13 luku 12 §).3 Työsuhteita koskevien erimielisyyksien sovittelu ja kanteiden ajaminen yleisissä tuomioistuimissa eivät kuitenkaan kuulu työsuojeluvalvontaan.12

Entä sairausloma?

Sairausvakuutuslain mukaan työkyvyttömyydellä tarkoitetaan sellaista sairaudesta johtuvaa tilaa, jonka kestäessä vakuutettu on sairauden edelleen jatkuessa kykenemätön tekemään tavallista työtään tai työtä, joka on siihen läheisesti verrattavaa.5 Kelan mukaan sairaus ja työkyvyttömyys ovat eri asioita, ja päivärahan myöntäminen edellyttää työkyvyttömyyttä. Työkyvyttömyyttä Kela arvioi suhteessa työhön, josta henkilö on sairautensa vuoksi jäänyt pois.13

Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään ja työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, hänellä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun oikeus sairauspäivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneessa työsuhteessa palkka on 50 prosenttia. Työnantaja voi pyytää luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestä.14 Kelan mukaan alakohtaiset työehtosopimukset määrittelevät, miltä ajalta sairausajan palkkaa maksetaan.13

Kela maksaa sairauspäivärahaa omavastuuajan jälkeen. Omavastuuaika on yleensä sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää. Kela ohjeistaa olemaan lähettämättä hakemusta, jos sairauspoissaolo on omavastuuaikaa lyhyempi.13

Entä vuosiloma?

Vuosilomalain mukaan vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä lain 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla.15

Entä yrittäjä tai työtön?

Kelan mukaan yrittäjä voi saada sairauspäivärahaa. Työtön työnhakija voi saada sitä, jos sairastuu, ja Kela neuvoo pitämään työnhaun voimassa työllisyyspalveluissa.13 Opas ei arvioi, sovelletaanko työsopimuslakia yrittäjän tilanteeseen.

Keneltä kannattaa kysyä?

Työnantajalta: poissaolo, palkka ja vuosiloma.
Ammattiliitolta: työehtosopimuksen sisältö. Työsuojeluviranomaisen mukaan tietoa työehtosopimuksista saa oman työmarkkinajärjestön henkilöstöltä.16
Työsuojeluviranomaisen puhelinneuvonnasta: työsuhdeasiat. Virkasuhteessa neuvonta koskee vain työaikaa ja vuosilomaa.16
Hoitavalta lääkäriltä: työkyvyttömyyden arviointi. Kelan asiantuntijalääkärit arvioivat työkykyä hoitavan lääkärin lausunnon perusteella.13
Kelasta: sairauspäiväraha. Hakuaika on kaksi kuukautta työkyvyttömyyden alkamisesta.13

Hautajaisten järjestämisestä on oma oppaansa.

Entä läheisen hoitaminen ennen kuolemaa?

Jos työntekijän poissaolo on tarpeen perheenjäsenen tai muun läheisen erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä (työsopimuslain 4 luvun 7 a §).4 Lisäksi työntekijällä on kalenterivuoden aikana oikeus saada enintään viisi työpäivää omaishoitovapaata, jos omainen tai muu läheinen tarvitsee työntekijän välitöntä läsnäoloa edellyttävää merkittävää avustamista tai tukea toimintakykyä huomattavasti alentaneen vakavan sairauden tai vakavan vamman vuoksi. Oikeus on vastaava myös läheisen saattohoitoon osallistumisen vuoksi. Omaisella tarkoitetaan työntekijän lasta, vanhempaa, avio- ja avopuolisoa sekä rekisteröidyssä parisuhteessa olevaa, ja muun läheisen pitää asua työntekijän kanssa samassa taloudessa (4 luvun 7 b §).3

Eduskunta hylkäsi lakialoitteen LA 25/2025 vp, jossa ehdotettiin työssäkäyville oikeutta vapaaseen läheisen saattohoidon ajan ja korvausta enintään 20 päivän ajalta, ja käsittely päättyi 6.10.2026.17 18